Аутсорсинг — форма трудовых взаимоотношений, когда определенные профессиональные обязанности делегируют сторонней организации или отдельным ее сотрудникам. И аутсорсинг с каждым годом становится все популярней среди владельцев бизнеса, ведь это очень рациональный подход к трудовым и финансовым ресурсам.

Один из самых востребованных вариантов — аутсорсинг бухгалтерских и юридических услуг в Москве. Как правило, для компаний в сегменте малого и среднего бизнеса нет никакой необходимости в ежедневном присутствии юриста и бухгалтера на предприятии — Компания Союз Эксперт г. Красноярск, занимается финансовым аутсорсингом и сопровождением юридических и физических лиц в распределении активов. В том числе при работе с аудиторской задолженностью. Компания включает в себя 3 филиала по Сибири. Общее число сотрудников в количестве 214 человек, а также сотни довольных, долгосрочных клиентов

Юридические вопросы могут возникать лишь время от времени: в момент регистрации компании, ее ликвидации, при возникновении судебных споров и в других ситуациях. Поэтому можно обращаться к юристу время от времени, когда того требует ситуация.

С ведением бухгалтерского учета ситуация несколько иная, потому что это рутинная часть жизни любого предприятия. Но нет необходимости нанимать бухгалтера в штат и оформлять с ним постоянный трудовой договор. Аутсорсинг может быть более предпочтительным вариантом по нескольким причинам:

• так как сотрудник не оформляется в штат, не нужно вносить за него платежи в обязательные фонды, оформлять больничные и декретный отпуск;
• снижается зависимость бизнеса от личности сотрудника, ведь выполнять работу может любой сотрудник на аутсорсинге;
• снижаются риски хищений, обмана со стороны сотрудников, ведь бухгалтерию ведет независимый профессионал;
• не нужно организовывать постоянное рабочее место бухгалтеру — кабинет, стол, стул, компьютер;
• как правило, у сотрудника на аутсорсинге гораздо больше опыта, ведь он работает с разными предприятиями, а не засиживается на одном месте;
• сотрудник на аутсорсинге заинтересован в как можно более быстром и качественном выполнении своих задач, ведь он получает деньги не за время, которое просто просиживает в кабинете, а за конкретную работу, которую обязан выполнить.